60岁没签劳动合同被辞怎么办

60岁达到法定退休年龄后，和单位的关系一般就不是劳动关系，而是劳务关系，这意味着劳动合同法里经济补偿等规定通常不再适用。不过具体情况要具体分析。
要是60岁之后才开始工作，没签劳动合同就被辞退，由于是劳务关系，有没有补偿得看当初双方是怎么约定的。要是有辞退补偿的约定，就能按约定去争取补偿；要是没约定，想拿到补偿就比较难。遇到这种情况，可以先和单位协商，看能不能争取到一些补偿。
要是60岁前就在这个单位工作，到了退休年龄没办退休手续还继续干，而且一直没签合同就被辞退，这种情况就复杂些。要是符合劳动关系特征，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。收集好证据后，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付没签合同的双倍工资差额（注意受仲裁时效限制）和违法解除合同的赔偿金。如果对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

案情回顾:

小胡60岁前就在某单位工作，达到退休年龄后未办理退休手续继续工作，且单位一直未与其签订劳动合同。之后小胡被单位辞退，小胡认为单位应给予补偿，而单位则以双方是劳务关系为由拒绝。双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、一般60岁达法定退休年龄后与单位多为劳务关系，不适用劳动合同法经济补偿规定。但小胡是60岁前就在该单位工作且未办理退休手续继续工作，若符合劳动关系特征，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。
2、小胡可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额（受仲裁时效限制）以及违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。若双方是劳务关系且无辞退补偿约定，小胡较难主张补偿，可先与单位协商争取一定补偿。