公司员工自动辞职有赔偿吗

员工自动辞职，能不能拿到经济补偿？这得看具体情况。一般来说，员工主动提出解除劳动合同，是拿不到经济补偿的，因为这不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。
但也有特殊情况。要是用人单位有这些问题，员工主动辞职也能拿到补偿：
没按合同约定提供劳动保护或条件；没及时足额发工资；没给员工交社保；单位的规章制度违反法律法规，损害了员工权益；用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让员工违背意愿签合同，导致合同无效；用暴力、威胁等非法手段强迫员工劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。
要是员工自动辞职，单位没有上述过错，通常就没法获得赔偿。可如果存在上述情形，员工就能主张经济补偿。补偿标准是按员工在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。要是遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士。

案情回顾:

小朱是某公司员工，近期主动提出辞职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，要求公司给予经济补偿。公司则称已按照合同约定支付工资，不存在未及时足额支付的情况，拒绝给予经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一般情况下员工自动辞职没有经济补偿，但用人单位若存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。本案争议焦点在于公司是否存在未及时足额支付劳动报酬的情况。
2、若经核实公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的情况，小朱可主张经济补偿，补偿标准按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若公司不存在该法定过错情形，小朱通常无法获得赔偿。