员工离职5年后是否可对其追究责任

1.员工离职5年后能否追责，要具体情况具体分析。
2.劳动争议方面，申请仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受损起算，离职5年后通常无法通过劳动仲裁追责。
3.追究其他民事责任，诉讼时效3年，从知道权利受损和义务人起算，若有中止、中断情形，时效可能重新计算。
4.涉及刑事犯罪，按法定最高刑确定追诉时效，如最高刑不满5年，5年后不再追诉。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，离职5年后，公司发现小朱在职期间可能存在损害公司利益的行为。公司想追究小朱责任，小朱则认为自己离职已久，公司无权再追责。双方因此产生争议，公司不清楚能否通过法律途径让小朱承担相应责任。

案情分析:

1、若此事属于劳动争议，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。小朱已离职5年，一般情况下公司无法通过劳动仲裁追究其责任。
2、若追究的是其他民事责任，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。若存在诉讼时效中止、中断情形，时效可能重新计算，公司需看是否符合相关条件。
3、若涉及刑事犯罪，需依据犯罪法定最高刑确定追诉时效。最高刑不满五年有期徒刑的，经过五年不再追诉；最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年等，要据此判断是否还在追诉期内。