工厂搬到镇外是否要给予员工赔偿

1.工厂搬至镇外是否赔偿员工，关键看对劳动合同履行有无重大影响。
2.若搬迁让员工通勤变远、工作环境变化大，原合同无法履行，且双方就变更合同未达成一致，工厂解除合同需给员工经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
3.若搬迁对员工影响小，合同能正常履行，员工拒随迁，工厂无需赔偿。

案情回顾:

小朱、小李等多名员工在一家工厂工作。工厂决定搬迁至镇外，部分员工如小朱认为搬迁后通勤距离大幅增加，原劳动合同无法继续履行，要求工厂给予经济补偿。但工厂觉得此次搬迁对员工影响不大，劳动合同仍可正常履行，拒绝支付赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，工厂搬到镇外是否给予员工赔偿，要看搬迁是否对劳动合同履行造成重大影响。若像小朱遇到的情况，搬迁导致通勤距离大幅增加，使原劳动合同无法继续履行，且双方不能就变更劳动合同达成一致，工厂解除劳动合同的，应给予员工经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若搬迁未对员工造成明显不利影响，如工厂所认为的情况，劳动合同可正常履行，员工拒绝随迁的，工厂无需支付赔偿。