员工在孕期可以解除劳动合同吗

1.通常，用人单位不能因女职工怀孕解除劳动合同。法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依无过失辞退或经济性裁员规定解除。
2.特殊情况，如女职工严重违纪、失职致重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职且不改等，单位可依法解约。
3.若单位违法解约，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法履行的，单位要支付赔偿金。

案情回顾:

小丽是一家公司的员工，怀孕后公司以小丽近期工作效率下降为由，决定解除与小丽的劳动合同。小丽认为自己虽怀孕身体不适，但并未严重影响工作，公司属于违法解除。公司则称小丽工作状态不佳已对工作造成影响，有权解除合同。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，女职工在孕期，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。本案中公司仅以小丽工作效率下降就解除合同，不属于法定可解除的特殊情形。
2、若公司无法证明小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错情形，其解除劳动合同的行为违法。小丽可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应支付赔偿金。