企业劳动合同干多少年不用续签

很多人以为在企业工作一定年限就不用续签合同了，其实并非如此。依据《中华人民共和国劳动合同法》，满足特定条件，企业才要和劳动者签无固定期限劳动合同。
符合以下情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者主动要求签固定期限合同外，企业应订立无固定期限合同：
其一，劳动者在该单位连续工作满十年；其二，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；其三，连续订立两次固定期限合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时应签无固定期限合同。
签了无固定期限合同，除非出现法定解除情形，合同会持续有效，不用像固定期限合同那样到期续签。不过，这可不代表签了就万事大吉，企业和劳动者都得遵守合同约定和相关法律法规。

案情回顾:

小许在某单位连续工作了12年，期间单位一直与他签订固定期限劳动合同。此次合同到期，小许希望单位与其签订无固定期限劳动合同，可单位认为只要工作年限长就不用续签，拒绝签订。小许认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。小许连续工作12年，符合该情形，单位应与其签订无固定期限劳动合同。
2、签订无固定期限劳动合同后，除非出现法定解除情形，劳动合同持续有效，无需像固定期限劳动合同那样到期续签，但企业和劳动者仍需遵守合同约定及相关法律法规，单位以工作年限长不用续签的理由不成立。