当劳务派遣合同无效时该怎么去主张

1.合同无效且已付出劳动，用人单位须参照同岗或近岗报酬支付给劳动者。
2.先和用人单位、用工单位协商报酬支付。
3.协商不成，收集工作记录、工资条、考勤表等证明劳务关系、劳动付出及应得报酬的证据。
4.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并付酬。
5.申请劳动仲裁，不服结果可起诉至法院。

案情回顾:

小朱与一家单位签订劳务派遣合同后被派至用工单位工作。工作一段时间后，小朱发现该劳务派遣合同被确认无效。小朱要求用人单位按本单位相同岗位支付劳动报酬，用人单位却以各种理由拒绝支付。小朱与用人单位、用工单位协商无果，陷入报酬支付争议。

案情分析:

1、依据法律规定，劳务派遣合同被确认无效且劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付劳动报酬。所以小朱有权利获得相应报酬。
2、小朱可收集工作记录、工资条、考勤表等证据，证明劳务关系、劳动付出及应得报酬。之后小朱可以向劳动监察部门投诉，责令单位改正并支付报酬，也可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。