辞退后多长时间能去申请劳动仲裁

劳动者被辞退后，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。那啥时候算“知道或应当知道权利被侵害”呢？一般来说，如果单位口头告知劳动者被辞退，从告知那一刻，劳动者就该知道权利可能被侵害了；要是单位发了书面辞退通知，收到通知的日期就是起算点。
这一年的仲裁时效不是固定不变的。要是当事人向对方主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方同意履行义务，仲裁时效就会中断，中断后时效重新计算。
另外，如果遇到不可抗力或者其他正当理由，导致当事人没办法在规定时间内申请仲裁，仲裁时效会中止。等中止原因消除，时效接着计算。
劳动者被辞退后，一定要留意在仲裁时效内及时维权。一旦超过时效，可能就会丧失胜诉权，合法权益难以保障。所以大家要多留意时间，别让自己的权益受损。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位口头告知小朱被辞退。小朱认为单位辞退不合理，想申请劳动仲裁维权，但不清楚仲裁时效如何计算。小朱不确定从何时开始计算一年的仲裁时效，也担心时效会因某些情况发生变化，导致自己错过维权时间。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱从单位口头告知其被辞退那一刻起，就应知晓权利可能受侵害，此时间为“知道或应当知道其权利被侵害之日”，仲裁时效从该日起算一年。
2、在这一年期间，若小朱向单位主张权利、向有关部门请求权利救济或单位同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
3、若因不可抗力或其他正当理由，小朱不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。小朱需注意在仲裁时效内及时维权，避免因超过时效丧失胜诉权。