干两年没签合同被辞退怎么赔

没签合同还被辞退，赔偿问题该怎么解决？下面为你详细解答。
按照《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是工作两年了，超过一年，就视为和用人单位签了无固定期限劳动合同。不过，劳动者还能要求从入职第二个月起到满一年这11个月的双倍工资差额。
再说辞退赔偿。如果单位是违法辞退，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。比如工作两年，经济补偿就是两个月工资，违法辞退的赔偿金就是四个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是遇到这种情况，你可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作两年，单位一直未与其签订书面劳动合同。近日，小胡被单位辞退。小胡认为单位未签合同且违法辞退，应给予赔偿；而单位则认为无需额外赔偿。双方就赔偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。小胡工作两年，虽视为已订立无固定期限劳动合同，但仍可主张入职第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额。
2、若单位属于违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小胡工作两年，经济补偿为两个月工资，违法辞退的赔偿金则是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。小胡可先与单位协商，协商不成可收集工资支付记录等证据申请仲裁维权。