职工不配合
工伤复查，用人单位和相关部门该咋办？下面为你详细介绍处理办法。
按照《
工伤保险条例》，接受劳动能力复查鉴定是工伤职工的应尽义务。复查是为了准确掌握职工
伤残情况变化，合理调整待遇，
保证工伤保险制度公平、正常运行。所以，职工没正当理由却拒不配合复查，就会被停止享受工伤保险待遇。
用人单位要尽到告知义务，跟职工讲清楚复查的必要性和意义，说清不配合的后果，争取让职工配合。若职工还是拒绝，用人单位可以书面通知，明确告知其需在规定时间参加复查，否则就不能继续享受工伤保险待遇。
社会保险经办机构也能发挥作用。要是用人单位通知后职工依旧不配合，经办机构可以暂停支付其工伤保险待遇。等职工配合复查后，再根据结果重新确定待遇，补发暂停期间的待遇。
要是职工对复查有异议，也不能直接拒绝复查，而是可以通过合法途径，比如申请再次鉴定来解决。
总之，面对职工拒不配合工伤复查的情况，用人单位和相关部门要依法依规处理，维护工伤保险制度的有序运行。
案情回顾:小朱是一名工伤职工，用人单位通知其进行劳动能力复查鉴定。用人单位向小朱说明了复查的必要性及不配合的后果，小朱却以对复查有异议为由，拒绝参加复查。用人单位书面通知小朱在规定时间参加复查，否则将停止其工伤保险待遇，但小朱仍拒不配合，社会保险经办机构遂暂停支付其工伤保险待遇。
案情分析:1、根据《工伤保险条例》，接受劳动能力复查鉴定是工伤职工的义务，小朱无正当理由拒不接受复查，影响了工伤保险制度的公平性和正常运行，从法律层面可停止其享受工伤保险待遇。
2、用人单位已履行告知义务，向小朱说明了复查的必要性、意义以及不配合的后果，还书面通知其参加复查。
3、社会保险经办机构在小朱经用人单位通知后仍不配合的情况下，暂停支付其工伤保险待遇符合规定。若小朱配合复查，将根据结果重新确定待遇并补发暂停期间的待遇。
4、小朱若对复查有异议可申请再次鉴定，但不能以此为由拒绝复查。
