包含哪些情形能要求支付双倍经济赔偿

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者能要求双倍经济赔偿。
2.主要违法情形包括：对接触职业病危害作业者未做离岗检查、疑似病人在诊断观察期就解约；员工患病、非因工负伤医疗期内，女职工“三期”内解约；未提前三十日书面通知或支付代通知金就解约；裁员未按规定优先留用相关人员。
3.劳动者遇到上述情况可主张双倍赔偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，在公司从事接触职业病危害作业。公司在未对小朱进行离岗前职业健康检查的情况下，便以经营困难为由，未提前三十日以书面形式通知小朱，也未额外支付一个月工资，直接解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法，要求公司支付双倍经济赔偿，公司则认为自身解除合理，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。本案中公司在未对小朱进行离岗前职业健康检查时就解除合同，属于违法解除情形。
2、公司未提前三十日以书面形式通知小朱本人或者额外支付小朱一个月工资就解除劳动合同，违反了法定程序。所以小朱有权主张公司支付双倍经济赔偿。