过了试用期突然被辞退怎么办

试用期结束后突然被辞退，劳动者该如何维权？
如果遇到这种情况，首先要搞清楚辞退原因。要是单位说你不符合录用条件才辞退你，你得看看这个理由合不合理，单位有没有证据。要是单位拿不出充分证据，那它的辞退行为可能就是违法解除劳动合同。
要是属于违法解除，按照《中华人民共和国劳动合同法》，你可以要求单位继续履行合同。要是你不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给你赔偿金。经济补偿是根据你在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
不过，如果单位是因为你严重违反规章制度等合法理由辞退你，那就没有上面说的赔偿了。
遇到这种事，你可以先和单位协商，让他们说明辞退理由，拿出相关证据。要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位有劳动关系以及你工作情况的证据。

案情回顾:

小朱通过面试进入一家公司，顺利度过试用期。然而，试用期刚过，公司便突然将其辞退。小朱要求公司说明辞退原因，公司称小朱不符合录用条件。但小朱认为自己工作表现良好，公司并无充分证据证明其不符合录用条件，双方因此产生争议。小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位以不符合录用条件为由辞退劳动者，需有合理理由且提供证据支撑。本案中公司若无法证明小朱不符合录用条件，其辞退行为构成违法解除劳动合同。
2、若属违法解除，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按小朱工作年限计算，若工作不满六个月，支付半个月工资；六个月以上不满一年，按一年算支付一个月工资。若公司因小朱严重违反规章制度等合法理由辞退，则无需赔偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，申请仲裁需准备好能证明劳动关系及工作情况的证据。