拖欠工资多久能去申请仲裁

遇到用人单位拖欠工资该怎么办？法律来给你支招。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要单位有拖欠工资的情况，劳动者就能申请劳动仲裁，没有拖欠时间方面的限制。
一般来说，工资支付周期是一个月。要是单位超过一个工资支付周期没发工资，劳动者可以先跟单位好好沟通，让单位支付工资。要是沟通没用，劳动者就要准备好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
这里要注意，申请仲裁是有时效的。劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或者权利被侵害那天开始算。如果在劳动关系存续期间因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。不过，要是劳动关系终止了，劳动者就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。大家一定要留意时效问题，及时维护自己的合法权益。如果还有疑问，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司超过一个月未支付其工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以资金周转困难为由拒绝。小朱认为公司的行为侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁，而公司则称未到必须支付工资的时间，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位存在拖欠工资情况，劳动者可申请劳动仲裁，无拖欠时间限制。本案中公司超过一个工资支付周期未支付小朱工资，小朱有权申请仲裁。
2、小朱与公司协商无果后，若要申请仲裁，需准备如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。同时，若小朱与公司劳动关系存续，申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；若劳动关系终止，应自终止之日起一年内提出。