九级和十级工伤每月金额相差是多少

很多人想知道工伤九级和十级每月赔偿金额差多少，其实这受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等因素影响，不能直接确定。
先看一次性伤残补助金，九级是9个月本人工资，十级是7个月。比如月工资5000元，九级能拿45000元，十级是35000元。
要是解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。像某地区，一次性工伤医疗补助金九级是8个月当地职工月平均工资，十级是6个月；一次性伤残就业补助金九级是12个月当地职工月平均工资，十级是8个月。若当地职工月平均工资6000元，这两项补助金九级能拿120000元，十级是84000元。
此外，停工留薪期工资按受伤前工资福利算，时长得结合医院诊断证明等确定。所以，只看伤残等级没法准确算出每月赔偿金额差值，得综合各种因素。

案情回顾:

小朱和小胡在工作中受伤，分别被鉴定为九级和十级工伤。小朱认为九级工伤赔偿应比十级工伤每月多很多，要求单位按此标准支付。单位则表示工伤赔偿受本人工资、当地职工平均工资、是否解除劳动关系等多种因素影响，不能仅按伤残等级确定每月赔偿金额差值。小朱月工资5000元，当地职工月平均工资6000元，双方就赔偿金额产生争议。

案情分析:

1、从一次性伤残补助金看，九级为9个月本人工资，十级为7个月本人工资。小朱月工资5000元，其九级伤残补助金为45000元，小胡十级伤残补助金为35000元。
2、若解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。该地区九级一次性工伤医疗补助金为8个月当地职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月；十级分别为6个月和8个月。按当地职工月平均工资6000元算，小朱这两项为120000元，小胡为84000元。
3、停工留薪期工资按受伤前工资福利待遇不变，时长结合医院诊断证明确定。所以不能仅依据伤残等级确定每月赔偿金额差值，需综合多方面因素。