工作半年没签合同被公司辞退怎么赔

工作半年，公司没签合同还把人辞退，劳动者能拿到相应赔偿。
没签合同方面，按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司从用工那天起超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以要求公司支付从第二个月到被辞退时的双倍工资差价。
辞退赔偿分情况。要是公司违法辞退，得按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿按劳动者在公司的工作时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。工作半年，能拿到一个月工资的赔偿金。
要是公司合法辞退，比如劳动者严重违反公司规章制度，公司不用给赔偿金，但没签合同的双倍工资差价还是要给。
劳动者得收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些。先和公司协商赔偿的事，如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作半年，单位一直未与其签订书面劳动合同，之后小朱被单位辞退。小朱认为单位未签合同且辞退自己的行为违法，要求单位给予赔偿。单位则称小朱严重违反规章制度，属于合法辞退，不应支付赔偿金。双方就此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。小朱可主张从第二个月起至被辞退时的二倍工资差额。
2、若单位属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作半年，可获一个月工资作为赔偿金；若单位是合法辞退，虽无需支付赔偿金，但仍需支付未签合同的二倍工资差额。小朱应收集工资支付记录、工作证等证据与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。