劳动仲裁申请赔偿金要多少

在劳动仲裁中申请赔偿金，不同情况有不同的计算方式。
如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可获赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最多十二年。
若用人单位没依法支付工资、加班费等，劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，劳动仲裁会裁决单位按应付金额的50%-100%加付赔偿金。
实际申请赔偿金时，准确计算数额很重要。要收集工资条、考勤记录、劳动合同等证据，证明自己的工资水平和工作年限等关键信息，这样仲裁请求才更有可能得到支持。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零2个月，月平均工资8000元。公司突然违法解除与小朱的劳动合同，小朱申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金。公司认为应按小朱前6个月平均工资计算赔偿，小朱则坚持按劳动合同解除前12个月平均工资计算。同时，小朱还指出公司此前未依法支付加班费，劳动行政部门责令公司限期支付后仍未支付，要求公司加付赔偿金。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。小朱工作3年零2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，月工资应按劳动合同解除前12个月平均工资，所以公司应支付小朱赔偿金8000×3.5×2=56000元。
2、用人单位未依法支付加班费，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。小朱需收集工资条、考勤记录等证据证明加班费情况，以保障仲裁请求得到支持。