赔偿一个月工资按应发吗

在涉及赔偿一个月工资的情况时，一般是按应发工资来计算的。应发工资，简单说就是劳动者正常工作后，单位按合同约定应给的全部报酬，这里面有基本工资、奖金、津贴、补贴等，而且还没扣社保费、个人所得税这些费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按劳动者应得工资算，涵盖计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币性收入。这么规定是因为应发工资能更全面体现劳动者的劳动价值和实际收入。
按应发工资赔偿，能充分保障劳动者权益，让补偿更符合其实际劳动付出和收入。不过在实际中，如果双方对工资赔偿基数有明确约定，并且这个约定不违反法律法规，也可以按约定来。但要是没有特别约定，通常就按应发工资计算一个月的赔偿工资。

案情回顾:

小朱与公司解除劳动关系，公司需赔偿其一个月工资。小朱认为应按自己包含基本工资、奖金、津贴等在内的应发工资计算赔偿，而公司则主张按扣除社保费、个人所得税后的实发工资计算。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，应发工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，能更全面反映劳动者劳动价值和实际收入水平。所以一般情况下，若无特别约定，赔偿一个月工资应按应发工资计算。
2、若双方对工资赔偿基数有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，那么可按约定执行。本案中若双方无此特别约定，公司应按应发工资赔偿小朱。