不安排工作又不辞退怎么办

遇到用人单位不安排工作又不辞退的情况，劳动者别慌，按下面方法处理。
第一步是主动和用人单位沟通。你可以找单位相关负责人聊聊，问问不安排工作的原因，让他们明确后续工作安排。聊天时记得保留好聊天记录、通话录音等，以后万一要维权能派上用场。
要是沟通没用，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能调查处理用人单位的违法行为。投诉前，你得准备好劳动合同、工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的材料，填好投诉登记表，把情况详细说明。
你还能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定提供劳动条件，劳动者能解除劳动合同并要求经济补偿。申请仲裁要在规定时效内，提交仲裁申请书和相关证据，要求单位支付工资、经济补偿等。
如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己权益，要求单位安排工作、支付工资或给予赔偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位既不安排工作也不辞退他。小朱主动与单位负责人沟通，询问不安排工作的原因并要求明确工作安排，还保留了聊天记录。但沟通后单位仍未解决问题。于是小朱向劳动监察部门投诉，准备了劳动合同、工资支付记录等证明劳动关系的材料。之后，小朱又申请劳动仲裁，要求单位支付工资和经济补偿。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱在用人单位不安排工作又不辞退的情况下，首先与单位沟通并保留证据，符合合理维权的程序。这有助于在后续可能的维权中证明自己的主张。
2、沟通无果后，小朱向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，小朱准备相关证明材料的做法正确。
3、小朱申请劳动仲裁，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动条件，劳动者有权解除合同并要求补偿，其要求合理。
4、对仲裁结果不服向法院起诉，也是通过法律途径维护自身合法权益的正当方式。