中间离职辞退补偿年限怎么算

离职又被辞退，补偿年限怎么算？这是很多人关心的问题。关键在于是否属于“应当合并计算”的情形。
如果劳动者不是因为自己的原因，被原单位安排到新单位工作，而且原单位没给经济补偿，那劳动者在原单位的工作年限，要合并算到新单位里。要是新单位和劳动者解除或终止劳动合同，劳动者要求把原单位工作年限合并计算，法院会支持。
要是劳动者是因为个人原因，主动从原单位离职后再入职新单位，工作年限一般分开算，只算在现单位的工作时间。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就给一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
大家遇到这类情况时，要先判断自己属于哪种情形，再确定补偿年限的计算方式，维护好自己的合法权益。要是还有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱原本在一家公司工作，后因公司业务调整，被安排到另一家公司工作，原公司未支付经济补偿。在新公司工作一段时间后，新公司将小朱辞退。小朱认为应将原公司的工作年限合并计算来获得补偿，而新公司则认为小朱是主动到新公司工作，工作年限应分开计算，只补偿在新公司的工作时间，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在原用人单位的工作年限应合并计算为新用人单位的工作年限。本案中小朱是因公司业务调整被安排到新公司，原公司未支付补偿，所以小朱请求合并计算工作年限合理。
2、若劳动者因个人原因主动从原单位离职后又入职新单位，工作年限通常分开计算。但本案不属于这种情况，因此新公司以工作年限分开计算来支付补偿的理由不成立。