辞退员工后，员工还来上班，该如何处理？可以参考以下步骤。
先检查辞退程序是否合法。要是辞退符合《中华人民共和国
劳动合同法》，像员工严重违反单位规章制度这种情况，得留存好辞退通知送达的
证据，像书面通知、邮件、短信这些。要是辞退程序不合法，就得重新评估情况，和员工协商解决办法，可能还要
支付经济补偿。
接着再次明确辞退决定，用
书面形式给员工发辞退通知，详细写清楚辞退原因、依据和生效时间，让员工别再来上班。还可以在通知里告诉员工，继续来上班也不会有额外报酬。
如果员工还是来上班，要跟他说明，继续上班不算
劳动关系存续，没有
工资等劳动权益。要是员工的行为影响了单位正常秩序，可以
报警，警方会按《中华人民共和国
治安管理处罚法》等规定处理。单位也能在合理范围内采取措施，比如限制员工进入工作区域，但要注意方式，别引发新的法律风险。
最后，要留存好证据，像监控录像、员工打卡记录等，以防后续出现
劳动争议。
案情回顾:小许所在公司以严重违反规章制度为由辞退了小胡，并送达了辞退通知。但小胡仍继续来公司上班。公司不确定辞退程序是否合规，不知如何处理小胡继续上班的情况，双方因此产生争议。
案情分析:1、公司应先查看辞退程序是否合法合规。若符合《中华人民共和国劳动合同法》规定，如员工严重违反用人单位规章制度等，需保留辞退通知送达证据，包括书面通知、邮件或短信等；若不合法，需重新评估情况，与员工协商解决方案，可能需支付经济补偿。
2、公司应以书面形式再次向小胡发送辞退通知，详细说明辞退原因、依据及生效时间，并要求其停止上班，同时告知继续上班不支付额外报酬。
3、若小胡仍继续上班，公司可说明继续上班不视为劳动关系存续，不产生工资等劳动权益。若其行为影响单位正常秩序，可报警处理，警方会根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等规定处理。公司也可在合理范围内采取限制进入工作区域等措施，但要注意方式方法，避免新的法律风险。
4、公司要做好证据留存工作，如监控录像、员工打卡记录等，以备后续可能的劳动争议。
