销售离职时，已签合同要不要算提成

销售离职时，已签合同的提成到底算不算，这是很多销售人员关心的问题。其实，这要分情况来看。
要是劳动合同、提成协议或者公司制度里，明确规定了离职时已签合同满足一定条件就给提成，那就按这个约定来。比如规定合同签了且钱到账就给提成，你离职时合同签了钱也到账了，公司就得给你。
要是没明确规定，就得看销售工作完成得咋样。要是你在离职前已经把主要工作都做完了，像谈成合同、跟进到关键环节，离职后只是些收尾的辅助工作，按照公平原则，公司也该给你提成。
要是公司以你离职为由，不给提成，你可以先和公司商量解决。要是商量不通，就收集证据，像销售合同、提成制度文件、工作记录这些，然后向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要办法，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，销售离职时已签合同能不能算提成，主要看约定和实际工作完成情况。员工遇到这种事，要通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱是一名销售人员，离职时已有签订的合同。公司以小朱已离职为由，拒绝支付这些已签合同的提成。小朱认为自己在离职前已完成主要销售工作，促成了合同签订，公司应支付提成。双方就离职时已签合同是否计算提成产生争议。

案情分析:

1、判断是否支付提成首先看合同约定，若劳动合同、销售提成协议或公司规章制度明确规定员工离职时已签合同达到一定条件需支付提成，公司应按约定执行。若约定合同签订且款项到账后支付提成，当离职时合同已签且款项到账，公司就需支付。
2、若没有明确约定，需考量销售工作完成度。若小朱在离职前已完成主要工作，如促成合同签订、跟进到关键阶段，离职后仅是一些辅助性收尾工作，从公平原则出发，公司应给予相应提成。
3、若公司拒绝支付，小朱可与公司协商解决。协商不成，可收集销售合同、提成制度文件、工作记录等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。