公司提前30天辞退如何补偿

公司提前30天辞退员工，补偿得看辞退原因。
要是员工有严重违纪、严重失职并给公司带来重大损失等过错，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退这类员工不用给补偿。
如果是员工不能胜任工作，经过培训或调岗后还是不行；或者签劳动合同时的客观情况有重大变化，合同没法履行，双方又协商不成，公司提前30天书面通知员工解除合同，就得给经济补偿。补偿按员工在公司的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
而要是公司没正当理由就提前30天辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，公司得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。大家遇到这种辞退情况，要搞清楚原因，维护好自己的权益，有疑问也可咨询专业人士。

案情回顾:

小胡在某公司工作了两年半。公司提前30天通知小胡解除劳动合同。小胡认为公司是无正当理由辞退他，要求公司给予赔偿；而公司称小胡不能胜任工作，经过培训后仍不能胜任，所以解除合同，只同意按工作年限给予经济补偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡存在不能胜任工作，经过培训或调岗仍不能胜任的情况，提前30天书面通知小胡解除劳动合同，需按规定向小胡支付经济补偿。小胡工作两年半，应支付两个半月工资的经济补偿。
2、若公司无法证明小胡存在不能胜任工作等法定情形，无正当理由提前30天辞退小胡，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向小胡支付赔偿金，即五个月工资的赔偿金。