劳动合同不接受调岗辞退不补偿怎么办

劳动合同期内，若劳动者不接受调岗被辞退，还没拿到补偿，可按以下方法维权。
调岗其实就是变更劳动合同内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要和劳动者商量好，才能变更合同约定。要是没和劳动者商量，就擅自调岗还辞退人，这属于违法解除劳动合同。
劳动者可以先跟单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。
要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可以监督检查单位遵守劳动法规的情况，还能责令单位改正违法行为。
劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权利被侵害的一年内申请，并且准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水、辞退通知等证据材料。
如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的，可在收到仲裁裁决书的十五天内去法院起诉。通过这些法律途径，劳动者能维护自身权益，拿到应有的赔偿。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同。公司未经与小朱协商一致，擅自对其进行调岗，小朱不接受调岗后被公司辞退，且未获得任何补偿。小朱认为公司的行为不合理，决定维护自身权益。

案情分析:

1、调岗属于对劳动合同内容的变更，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者需协商一致才能变更合同约定内容，该公司擅自调岗并辞退小朱，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令公司改正。
4、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受侵害之日起一年内提出，并准备好相关证据。
5、若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，小朱可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。