怀孕期间调岗降薪如何处理

职场女性怀孕、生育、哺乳期间，权益受法律保护。依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等，单位不能因这些情况降低女职工工资、辞退或解除合同。
若孕期遭遇调岗降薪，可这样维权：
第一步，先和单位协商。跟单位讲清楚相关法律，要求恢复原岗位和工资。协商时，聊天记录、通话录音等都要留好，作为证据。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。他们能监督检查单位遵守劳动法规的情况，接到投诉会调查，若单位违法，会责令改正。
也能向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。要在知道权益被侵害的一年内，提交仲裁申请和相关证据，像劳动合同、工资条、调岗通知等。仲裁委根据双方证据和陈述来裁决。
若对仲裁结果不满意，可在收到裁决书15天内，向法院起诉，用司法手段维护权益。

案情回顾:

小朱是一名怀孕女职工，在孕期时，公司未经其同意将她调至工作强度更大且薪资降低的岗位。小朱认为公司此举违反法律规定，与公司协商，要求恢复原岗位及工资待遇，并保留了协商时的聊天记录。但公司拒绝恢复，小朱遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门调查后责令公司改正，然而公司仍未执行。小朱又向劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，该公司未经小朱同意调岗降薪的行为违法。
2、小朱先与用人单位协商，保留证据的做法正确。协商不成向劳动监察部门投诉，符合处理流程。劳动监察部门责令改正后公司未执行，小朱又申请仲裁，若对仲裁结果不服还可向法院起诉，通过合法途径维护自身权益。