解除劳动合同赔偿获准条件是什么

在解除劳动合同这件事上，赔偿问题分用人单位和劳动者两种不同情形。
先说用人单位需支付赔偿的情况。一是违法解除，比如违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，在女职工孕期、产期、哺乳期内解除合同。二是协商解除，由用人单位提出且劳动者同意，这种情况下用人单位要支付经济补偿。三是用人单位自身有过错，像没及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社保费，劳动者因此解除合同的，用人单位也得支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位的工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
再看劳动者需支付赔偿的情况。如果劳动者违反服务期约定或者竞业限制约定，就得按约定给用人单位支付违约金。服务期是用人单位给劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后，和劳动者约定的服务期限。竞业限制则是用人单位和有保密义务的劳动者约定，合同解除或终止后，在竞业限制期内用人单位按月给劳动者经济补偿，劳动者不能去和本单位有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。

案情回顾:

小朱入职某公司，工作两年后，在小朱孕期，公司以小朱工作效率下降为由将其辞退。小朱认为公司违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿。公司则称其解除行为合理，不应赔偿。另外，小胡与公司签订服务期协议接受专业技术培训，工作一年后小胡提前离职，公司要求小胡支付违约金，小胡认为无需支付。

案情分析:

1、对于小朱的情况，公司在女职工孕期解除劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》规定，属于违法解除。公司应按小朱在本单位工作年限支付经济补偿，工作两年应支付两个月工资作为经济补偿。
2、对于小胡的情况，小胡与公司签订了服务期协议，提前离职违反了服务期约定，应按约定向公司支付违约金。