未签合同离职，工资必须多长时间结清

没签合同就离职，工资啥时候结清得看具体情况。按照《工资支付暂行规定》，正常情况下，单位和员工解除或终止劳动关系时，就得一次性付清工资。也就是说，离职的时候工资就该结清。
要是单位和员工商量好了工资支付时间，那就按约定来。但这个约定也不能超过法律规定的合理期限。
要是单位没及时发工资，员工可以采取措施维权。首先可以和单位协商，让他们按规定支付工资。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁让单位支付工资，可能还有赔偿金。
没签合同，员工除了追讨工资，还能根据《中华人民共和国劳动合同法》，要求单位赔偿。从用工那天起超过一个月不满一年没签书面劳动合同的，单位要每月支付两倍工资。遇到这种情况，大家要积极维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作，未与单位签订劳动合同。小朱决定离职，要求单位在离职时结清工资，但单位称要等下个月统一发放。小朱认为应离职时结清，双方产生争议。小朱多次与单位协商无果，不知如何维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以正常情况下，小朱离职时单位就应结清工资。若单位与小朱协商一致确定了工资支付时间，按约定执行，但不能违反法律规定的合理期限。
2、单位未及时支付工资，小朱可先与单位协商，要求其按规定支付；协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。另外，因未签合同，小朱自用工之日起超过一个月不满一年，可要求单位每月支付二倍工资。