10年以上的员工被裁员如何谈赔偿

1.工作超10年员工被裁员，赔偿分情况。合法裁员，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，工作超10年至少补偿10个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.违法裁员，员工能要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按补偿标准两倍赔，至少赔20个月工资。
3.员工先和单位协商，说明法律规定；协商不成，可投诉或仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某单位工作了12年，近日单位对其进行裁员。小朱认为单位是违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少24个月工资。而单位却坚称是合法裁员，只愿按照每满一年支付一个月工资的标准，支付给小朱12个月工资的经济补偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、若单位属合法裁员，依据法律规定，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资向劳动者支付经济补偿。小朱工作12年，单位应支付至少12个月工资的经济补偿，此处月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位属违法裁员，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即至少24个月工资。小朱可先与单位友好协商赔偿事宜，说明法律规定；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。