两年经济补偿金遭拖欠该怎么去算

1.经济补偿金拖欠计算包括基础补偿和逾期责任。基础补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资，比如工作两年就给两个月。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若单位拖欠，劳动者可先协商。协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令限期支付；逾期不付，单位要加付百分之五十到一百的赔偿金。
3.劳动者也能直接申请仲裁，对结果不服还能起诉维权。

案情回顾:

小胡在某公司工作两年后，劳动合同解除。公司应按规定支付小胡经济补偿金，以其劳动合同解除前十二个月平均工资为标准，工作两年支付两个月工资。然而，公司却拖欠该笔经济补偿金。小胡先与公司协商，未能达成一致，双方就经济补偿金支付问题产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，基础经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，小胡工作两年，公司应支付两个月工资作为基础经济补偿，月工资为小胡劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、公司拖欠经济补偿金，小胡可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。小胡也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉来维护自身权益。