工作未满一月没合同如何维权

工作没满一个月，单位还没和你签劳动合同，该怎么维权？下面给你支几招。
首先得收集能证明你和单位存在劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资支付记录、同事的证言等，这些证据可是维权的关键。
接着可以和单位协商，直接跟单位提出签劳动合同的要求，把自己的权益诉求说清楚。要是单位拒绝签合同，就可以向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行监督检查，能责令单位改正。
也可以申请劳动仲裁。你可以向劳动合同履行地或者单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付未签书面劳动合同的双倍工资（从用工超过一个月起才适用），还能要求补足工资差额。仲裁时，要如实说清事实，并且拿出之前收集的证据。
如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
劳动者要积极主动维权，用法律武器保障自身利益。要是还有疑问，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱到一家公司工作未满一个月，公司未与他签订劳动合同。小朱向公司提出签订合同的要求，公司拒绝。小朱收集了考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先向劳动监察部门投诉，未得到满意结果，后又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资及补足工资差额，仲裁结果仍未让他满意，于是决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、小朱工作未满一月且公司未签劳动合同，他收集考勤记录、工作证等证据的做法符合法律维权要求，这些证据是维权关键。
2、小朱先与单位协商，单位拒绝后向劳动监察部门投诉，这是合理的维权步骤，劳动监察部门有权监督检查并责令单位改正。
3、小朱申请劳动仲裁要求支付双倍工资（虽未满一月暂不适用双倍工资条款，但后续超过一月可适用）及补足工资差额，也是合法的维权途径。
4、对仲裁结果不满意，小朱向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益，符合法律规定。