离职通知没签合同怎么办

没签合同就离职，该怎么办？下面来给大家说说。
要是单位没和咱签书面劳动合同，咱就能按《中华人民共和国劳动合同法》维护自己的权益。从开始工作超过一个月但不满一年还没签合同的，咱可以让单位每个月给双倍工资。
离职时，要是还在试用期，提前三天跟单位说一声就能走；过了试用期，就得提前三十天书面通知单位。就算没签合同，这个通知义务也不能少。
要是单位有不按时发工资、没给咱交社保这些违法行为，咱可以马上解除劳动关系，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。补偿是按咱在单位工作的时间算，工作满一年给一个月工资，超过六个月不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。
大家要多留个心眼，收集能证明咱和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤表这些，以后维权用得上。要是和单位协商不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱工作一段时间后打算离职，不确定自己该如何操作。单位以未签合同为由，不认可小朱的工作时长，也拒绝支付相应补偿。小朱不知是否能主张权益，以及该如何离职。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，小朱有权要求单位每月支付二倍工资。
2、若小朱处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知单位。
3、若单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为小朱缴纳社会保险费等违法行为，小朱可随时解除劳动关系，无需提前通知，并可要求单位按工作年限支付经济补偿。
4、小朱应收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。