劳动合同到期后解除怎样赔偿

劳动合同到期后，赔偿情况得看具体情形。
要是用人单位提出不续签，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如果是劳动者不续签，有两种情况。用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位不用给补偿；用人单位降低条件，劳动者不同意，单位就得给补偿。
合同到期后，劳动者还在原单位干活，单位没意见，就相当于双方按原条件继续履行合同。这时单位要是解除劳动关系，可能算违法解除，要按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
另外，合同到期时，要是存在法定不能解除合同的情形，像女职工在孕期、产期、哺乳期，单位解除合同就是违法的，得支付赔偿金。大家遇到这些情况，一定要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期，公司提出不续签。小朱在公司工作了3年零4个月，月平均工资为5000元。公司认为应按3个月工资支付经济补偿，小朱则认为应按3个半月工资补偿。另外，小丽劳动合同到期后仍在原单位工作，单位未表示异议，之后单位突然解除劳动关系，小丽认为单位构成违法解除。小静在孕期时劳动合同到期，单位直接解除了劳动合同。

案情分析:

1、根据法律规定，小朱工作3年零4个月，超过6个月不满1年应按1年计算，公司应按3个半月工资支付经济补偿，即3.5×5000=17500元。
2、小丽在合同到期后继续工作，单位未表示异议，视为以原条件继续履行合同，单位解除劳动关系可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、小静在孕期劳动合同到期，单位解除劳动合同属于违法解除，应支付赔偿金。