工资拖欠多久可以去做劳动仲裁

发现公司拖欠工资，劳动者该怎么办？其实劳动者维权有法可依。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法规，只要单位有拖欠工资的行为，劳动者就有权申请劳动仲裁，法律并未明确规定拖欠时长。
通常工资应按劳动合同约定日期发放，哪怕只拖欠一天，劳动者理论上都能申请仲裁。不过，实际操作时，建议先和单位好好沟通，给单位一个合理的解决时间。
若沟通没用，劳动者就要着手准备仲裁了。要准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，然后向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。这里要特别注意，劳动争议申请仲裁是有时效的，时效期为一年，从劳动者知道或应当知道自己权益受侵害那天开始算。
所以，劳动者一旦发现工资被拖欠，要尽快行动起来维护自己的权益，别因为拖延超过了仲裁时效，让自己的合法权益受损。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司原本约定每月15日发放工资，但到了发放日工资并未到账。小朱向公司询问，公司表示资金周转困难需延迟发放。小朱等待数日后，公司仍未支付工资。小朱认为公司拖欠工资的行为侵犯了自己的权益，决定申请劳动仲裁，而公司则认为只是暂时周转困难，不应被仲裁。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位存在拖欠工资行为，劳动者有权申请劳动仲裁，并未明确规定拖欠时间长短。此案例中公司未按约定时间支付工资，即便仅拖欠一天，小朱理论上也可申请仲裁。
2、实践中建议先与用人单位沟通协商，小朱已与公司沟通，但公司仍未解决问题。小朱可准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。同时要注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，小朱需及时维护自身权益，避免超过仲裁时效。