公司不让上班也不解除合同怎么办

公司不让员工上班又不解除合同，员工该咋办？下面教你处理办法。
员工先和公司沟通。主动找公司负责人，让他们说清楚不让上班的原因。要是公司有误解或者只是临时安排，沟通后说不定能恢复正常工作。沟通时记得保留聊天记录、通话录音这些证据。
如果沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督用人单位遵守劳动法规的情况。员工要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作情况的材料，向劳动监察部门反映公司的问题。
员工也能申请劳动仲裁。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工和用人单位有劳动争议，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时，员工得拿出证据，证明公司不让上班以及自己因此受了损失。要是仲裁支持员工，公司可能要支付工资、经济补偿等。
要是对仲裁结果不满意，员工还能向法院起诉，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司突然不让他上班却不解除劳动合同。小朱主动找公司负责人沟通，要求说明原因，公司却未给出合理解释。小朱认为公司此举不合理，影响自己正常生活和收入，双方协商无果，小朱决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、小朱与公司沟通协商是合理的维权第一步，且应保留聊天记录、通话录音等证据。若公司存在误解或临时安排，通过此方式或许能解决问题恢复工作。
2、协商无果时，小朱可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工作情况的材料。
3、小朱也可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》申请劳动仲裁，仲裁中要提供公司不让上班及自身受损的证据。若仲裁支持诉求，公司需承担法律责任，如支付工资、经济补偿等。
4、若小朱对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼维护权益。