开除未转正员工怎么赔偿

公司开除未转正员工，是否要赔偿得看具体情况。
要是员工在试用期被证明不符合录用条件，公司解除劳动合同不用赔偿。不过，公司得拿出证据，比如招聘时明确了录用条件，并且有证据显示员工没达到。
要是公司没正当理由就辞退未转正员工，这属于违法解除劳动合同，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满半年，给半个月工资的经济补偿。
要是公司和员工协商一致解除劳动合同，公司要给员工经济补偿，标准和上面说的一样。
实际操作中，公司开除未转正员工要按法定程序来，比如提前通知员工、说明辞退理由等。要是员工觉得自己权益受损，可以先和公司协商。要是协商不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱入职一家公司尚在试用期，公司突然将其开除。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。而公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，但拿不出明确证明小朱不符合录用条件的证据。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期内不符合录用条件，依据法律规定，公司解除劳动合同无需支付赔偿，但公司需承担举证责任，目前公司拿不出证据，其主张不成立。
2、公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
3、若双方协商一致解除劳动合同，公司应按上述经济补偿标准向小朱支付经济补偿。小朱若认为权益受损，可先与公司协商，协商不成可申请仲裁维权。