没签合同，工作没做好怎么处理

工作中没签书面劳动合同，工作成果又没达要求，该咋办？下面给大家说说处理办法。
先说没签合同的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那得每个月给劳动者双倍工资。要是劳动者符合签无固定期限合同的条件，单位却拒绝签，从该签无固定期限合同那天起，也得每月付双倍工资。
再看工作没做好的情况。要是劳动者工作失误给单位造成损失，单位能按合同约定让劳动者赔偿。赔偿的钱可以从劳动者工资里扣，但每月扣的部分不能超过当月工资的20%。要是扣完剩下的工资比当地月最低工资标准还低，那就按最低工资标准支付。
用人单位得先把工作要求和考核标准说清楚。要是劳动者没达标，可以先培训或者调岗。要是还不能胜任，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资，就能解除劳动合同。另外，单位得留好劳动者工作失误的证据，避免以后有法律风险。

案情回顾:

小胡入职一家公司后，公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，公司认为小胡工作未达要求，给公司造成了一定损失，欲扣除其部分工资并解除劳动合同。小胡则认为公司未签合同应给予赔偿，且对公司扣除工资和解除合同的决定不满，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小胡订立书面劳动合同，应向小胡每月支付二倍的工资。若小胡符合订立无固定期限劳动合同条件，公司拒绝签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向小胡每月支付二倍工资。
2、若小胡工作失误给公司造成损失，公司可按劳动合同约定要求其赔偿经济损失，可从其工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
3、公司应先明确工作要求和考核标准，若小胡确实未达标，可对其培训或调整岗位。若仍不能胜任工作，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除劳动合同，同时需保留小胡工作失误的相关证据。