孕妇不满一年被开除赔多少

女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位要是解除劳动合同，这属于违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除合同，得给劳动者支付赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿得按照劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；工作时间超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资补偿。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是孕妇工作不满一年就被开除，工作超六个月不满一年，单位要支付两个月工资的赔偿金；工作不满六个月，支付一个月工资的赔偿金。
如果单位拒绝支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自身权益。申请仲裁或者起诉时，劳动者要准备好劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等材料，以此证明自己和单位存在劳动关系，以及单位是违法解除合同。要是遇到这类问题不知如何处理，建议精准咨询专业人士。

案情回顾:

小许入职某公司不久便怀孕，处于孕期的她收到公司解除劳动合同的通知。小许在该公司工作不满一年，公司认为小许怀孕影响工作效率，便将其开除。小许认为公司在自己孕期解除劳动合同属于违法行为，要求公司支付赔偿金，公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同属于违法解除，该公司在小许孕期将其开除，此行为违法。
2、赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。小许工作不满一年，若工作时间在六个月以上不满一年，公司应支付相当于两个月工资的赔偿金；若不满六个月，应支付相当于一个月工资的赔偿金。
3、若公司拒绝支付赔偿金，小许可通过劳动仲裁或诉讼维护权益，需提供劳动合同、工资支付记录、解除劳动合同通知等证据证明劳动关系及公司违法解除行为。