临时工中途被辞退怎样赔偿

临时工被辞退怎么赔偿？这得看具体情况。
要是临时工和单位签了书面劳动合同，单位合法解除合同，像劳动者严重违反单位规章制度这种《劳动合同法》规定的过错情形，单位不用赔偿。但要是单位违法解除，劳动者能要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，工作满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
没签书面劳动合同，但存在事实劳动关系，被违法辞退也能主张上述赔偿金。要是没签合同时间在一个月以上不满一年，劳动者还能要求单位付双倍工资。不过得注意收集证明事实劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些。
总之，临时工遇到被辞退的情况，要先确定单位解除合同是否合法，再根据自身情况主张权益，记得收集好相关证据。有复杂问题也可咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某单位临时工，未与单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系。工作半年后，小朱突然被单位辞退，小朱认为单位属于违法辞退，要求单位支付赔偿金及未签订合同的双倍工资，而单位则称小朱工作中存在失误，属于合法解除。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，属于合法解除，无需支付赔偿；若单位无法证明，属于违法解除，小朱可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。小朱工作半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资，月工资按其劳动合同解除前十二个月平均工资计算。
2、因小朱未签订合同时间在一个月以上不满一年，其还可要求单位支付双倍工资，但需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的证据。