加班未调休离职时可以要求补工资吗

离职时还有加班没调休，劳动者能让单位给加班工资。
按照《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，单位安排员工加班，得按规定支付加班费。要是安排员工延长工作时间，要给不低于工资150%的报酬；休息日安排工作又不能调休，给不低于工资200%的报酬；法定休假日安排工作，给不低于工资300%的报酬。
所以，离职时如果有加班没调休，休息日加班单位不能安排调休就得付加班费；工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，本来就该给加班费，不能用调休代替。
劳动者可以先和单位商量，让单位支付加班工资。要是商量不成，劳动者就要收集加班证据，像考勤记录、加班通知、工作记录等，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某公司工作期间，经常被安排加班，却一直未调休。离职时，小朱要求公司支付加班工资，公司以各种理由拒绝。小朱认为自己加班未调休，公司应按规定支付加班工资，而公司则认为可以后续安排调休，无需支付加班费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位安排劳动者加班，应按国家有关规定支付加班费。工作日延长工作时间、法定休假日加班本身就应支付加班费，不存在调休替代情况；休息日加班不能安排调休的，应支付相应加班费。本案中公司拒绝支付加班工资的做法不合法。
2、小朱可先与公司协商，若协商不成，可收集考勤记录、加班通知、工作记录等加班证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。