旷自离被企业解除劳动合同会怎么样

旷工自离被企业解除劳动合同，对劳动者和企业都有影响。
对劳动者而言，一是工资结算可能受影响。企业会按规章制度扣旷工期间工资，若旷工造成企业损失，企业可要求赔偿，赔偿从工资里扣，但每月扣除不超当月工资20%，扣后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资支付。二是社保缴纳受影响。合同解除后企业停缴社保，若劳动者没及时以灵活就业人员身份参保或找到新工作续接社保，会导致社保断缴，影响医保报销、养老金领取等社保待遇。三是求职时，新单位背景调查可能发现旷工自离记录，影响声誉和新工作机会。
对企业来说，依据《中华人民共和国劳动合同法》，若有明确规章制度，且制度经民主程序制定并向劳动者公示，以旷工自离解除劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿。不过，企业要留存劳动者旷工证据，避免劳动纠纷。若解除程序不合法，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付赔偿金。

案情回顾:

小朱是某企业员工，因个人原因未向公司请假便旷工自离。企业发现后，依据内部规章制度，扣除了小朱旷工期间的工资，并解除了与他的劳动合同。小朱认为企业扣除工资过多，且不应随意解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从劳动者角度，企业按规章制度扣除旷工期间工资合理，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。小朱旷工自离可能导致社保断缴，影响社保待遇，且旷工记录可能影响其后续求职。
2、从企业角度，若企业规章制度经民主程序制定并已公示，以旷工自离为由解除劳动合同属合法解除，无需支付经济补偿，但需留存小朱旷工证据。若解除程序不合法，小朱可通过劳动仲裁或诉讼要求企业支付赔偿金。