因公司不按时发工资离职怎么办

公司不按时发工资，劳动者想离职该怎么办？下面教你处理办法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额发工资，劳动者有解除劳动合同的权利。劳动者可写书面通知给公司，在里面明确指出公司没按时发工资，说明是按法律规定解除合同。
劳动者能要求公司支付拖欠的工资。要是公司不给，就得收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，就可以去劳动监察部门投诉，他们有权责令公司限期支付工资。
另外，劳动者还能主张经济补偿。补偿按照在单位的工作年限算，每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
要是和公司协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小何入职某公司后，公司长期不按时发放工资。小何多次与公司沟通，公司均未给出明确的支付时间。无奈之下，小何决定离职，并要求公司支付拖欠的工资和相应经济补偿，但公司拒绝支付。小何遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。小何书面通知公司解除劳动合同，并指出公司未按时发工资的事实，其解除劳动合同的行为合法。
2、小何要求公司支付拖欠工资合理，若公司拒绝，小何可收集劳动合同、工资条等证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。
3、小何还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，小何可申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。