劳动合同无固定期限裁员如何补偿

在裁员潮下，不少签了无固定期限劳动合同的员工忧心补偿问题。其实，补偿情况分合法与违法两种。
如果单位依法进行经济性裁员，经济补偿得按员工在本单位的工作年限算。工作每满一年，给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍来，且支付年限最多十二年。
要是单位违法裁减员工，员工有两个选择。可以要求单位继续履行合同，单位就得照办；若员工不要求继续履行，或者合同已无法履行，单位要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
员工遇到裁员，要及时收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系、工作年限和工资数额。要是和单位就补偿问题谈不拢，别害怕，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。公司进行裁员，将小朱列入裁减名单。公司认为是依法进行经济性裁员，只按小朱工作年限支付了经济补偿。但小朱觉得公司是违法裁减，要求继续履行劳动合同，双方就补偿问题无法协商一致。

案情分析:

1、若公司依法进行经济性裁员，应按小朱在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2、若公司违法裁减，小朱可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若小朱不要求继续履行或合同已不能履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。