雇佣未满18周岁没合同怎么办

企业雇佣未成年人，不同年龄情况对应不同法律后果。雇佣已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽不算非法用工，但要是没和人家签合同，企业就得担法律责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，从用工那天起超过一个月，不到一年没签书面合同的，企业得每月给员工两倍工资。
要是雇佣未满16周岁的未成年人，那就是非法使用童工了。依据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每用一名童工每月5000元的标准对企业罚款。而且企业得把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，期间交通和食宿费都得企业出。
给企业的建议是，如果雇佣了已满16周岁的未成年人，要赶紧补签合同，明确双方权利义务。要是不小心用了未满16周岁的童工，得马上停止使用，并妥善安排其返回原居住地。劳动者遇到这类劳动纠纷，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许经营着一家小工厂，为降低人力成本，他雇佣了小朱和小李。小朱已满16周岁但未满18周岁，小李未满16周岁。小许未与二人签订劳动合同。工作一段时间后，小朱和小李了解到自身权益可能受损，遂与小许产生争议，要求相应补偿。

案情分析:

1、小许雇佣已满16周岁但未满18周岁的小朱，虽不属非法用工，但未签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资。
2、小许雇佣未满16周岁的小李，属于非法使用童工。按照《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚，且小许要将小李送回原居住地交其监护人，并承担交通和食宿费用。若产生劳动纠纷，小朱和小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。