跟公司签劳动合同后被辞退怎么办

签了劳动合同却被公司辞退，该怎么维权？下面为你详细介绍。
先搞清楚被辞退的原因。要是公司有合法理由，像员工严重违反公司规定、不能胜任工作等，公司不用支付经济补偿，但得拿出充足证据。要是没有正当理由就辞退员工，那就是违法解除劳动合同。
如果公司违法解除，依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工可以要求公司继续履行合同；要是员工不想继续履行或者合同没办法继续履行了，公司就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位的工作年限来算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
接着要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些能证明你和公司存在劳动关系，以及被辞退的事实。
最后和公司协商，友好地让公司说明辞退理由。如果是违法辞退，就提出合理的赔偿要求。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

案情回顾:

小朱与公司签订劳动合同后被辞退。公司称小朱严重违反公司规章制度，但小朱认为自己并无违规行为，公司属于无正当理由辞退。小朱希望公司继续履行合同，公司却拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司若基于合法理由辞退员工，需提供充分证据证明员工存在严重违反公司规章制度等情形，否则属于违法解除劳动合同。本案中公司虽称小朱违规却未提供充分证据，应认定为违法解除。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，小朱可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可收集劳动合同、工资条等证据与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。