干了三个月没签合同离职怎么算

工作三个月没签合同就离职，劳动者该如何维权？这涉及未签合同的双倍工资补偿和工资结算两个关键问题。
工资结算方面，用人单位得按照实际工作天数和约定工资标准，及时把工资足额发给劳动者，不能克扣或无故拖欠，这是劳动者应得的报酬。
未签合同的双倍工资补偿，按规定，从用工那天起超过一个月但不满一年没签书面合同，单位要每月给劳动者双倍工资。工作三个月的话，第二个月和第三个月单位需付双倍工资。不过，主张双倍工资是有时效限制的，得及时去争取。
要是因为单位没依法缴纳社保、拖欠工资等违法情况离职，劳动者能依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动关系，还能要求单位支付经济补偿。补偿标准是按工作年限来，每满一年给一个月工资，不满六个月给半个月工资。
遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些，然后向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三个月，单位一直未与其签订书面劳动合同。小朱离职时，单位未及时结算工资。小朱认为单位应支付未签合同的双倍工资补偿以及足额结算工资，而单位则认为无需支付双倍工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、在工资结算方面，根据法律规定，用人单位应按照小朱实际工作天数和约定工资标准及时足额支付工资，不得克扣或无故拖欠，所以单位应支付小朱工资。
2、关于未签合同的双倍工资补偿，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，单位应向小朱支付第二个月和第三个月的双倍工资。但主张双倍工资有时效限制，小朱需及时行使权利。
3、若小朱离职是因单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，小朱可依据法律解除劳动关系并要求单位支付经济补偿，工作不满六个月，单位应支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与单位协商，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。