员工被辞退，补偿金按合同工资计算吗

员工被辞退，补偿金该怎么算呢？这可不是一定按合同工资来算的。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是按员工在单位工作的年限来给的，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
这个工资指的是员工应得的工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入都算在内。要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来。
如果劳动合同里约定的工资比员工实际拿到的正常工资低，那算补偿金时就以实际工资为基数。要是实际工资波动大，就取离职前十二个月的平均工资。不过，要是实际工资明显低于合同工资，而且是单位恶意降薪造成的，员工可以拿出证据，要求按合同工资或者正常工资水平来计算补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算经济补偿金时，打算按照劳动合同约定工资支付。然而小朱认为自己实际获得的正常工资收入高于合同约定工资，且包含奖金、津贴等，应按实际工资计算补偿金。双方因此产生争议，小朱认为公司此举损害其权益，遂寻求解决办法。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，是劳动者应得工资，包括计时、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
2、若劳动合同约定工资低于实际正常工资收入，应以实际工资作为计算基数；若实际工资波动大，取离职前十二个月平均工资。若实际工资明显低于合同工资是因用人单位恶意降低工资导致，劳动者可提供证据，要求按合同工资或正常工资水平计算。所以小朱若能证明实际工资情况，其主张应得到支持。