试用期未签合同可不可以随时走人

1.试用期没签合同，也不能随意走人，因为已形成事实劳动关系。
2.试用期内解除劳动合同，要提前三天通知单位。
3.不提前通知擅自离职，属于违法解除合同。
4.若此行为给单位造成损失，比如岗位空缺影响生产经营，劳动者要赔偿。
5.即便没签合同，想离职也得提前三天告知，合法解除劳动关系。

案情回顾:

小朱进入一家公司工作，处于试用期。工作一段时间后，小朱觉得工作不适合自己，想立刻离职。然而公司方面表示，虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系，小朱不能随时走人，需提前三天通知。小朱则认为未签合同就可以随意离职，双方因此产生争议。

案情分析:

1、虽然小朱与公司未签订书面劳动合同，但实际上已形成事实劳动关系。在这种情况下，小朱若要解除劳动关系，需遵循法律规定。
2、在试用期内，劳动者解除劳动合同应提前三日通知用人单位。小朱未提前通知就擅自离职属于违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，如岗位空缺导致的生产经营损失等，小朱需承担赔偿责任。所以，小朱应提前三日告知公司，以合法方式解除劳动关系。