劳动仲裁前需要提前收集哪些证据

劳动仲裁前，收集关键证据很重要。以下几类证据得提前准备好。
首先是劳动关系证据。劳动合同是证明劳动关系最直接的东西，要是没签合同，工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他同事的证言等，都能证明你和单位有劳动关系。
工资薪酬证据也必不可少。工资条、银行工资流水明细，能证明工资数额和发放时间，对主张拖欠工资、加班工资和经济补偿很关键。
工作时间证据也得收集。考勤记录、加班审批单、工作排班表等，能证明工作时长和加班情况，是主张加班工资的依据。
规章制度证据同样重要。如果单位依据员工手册、规章制度处理你，你要收集这些文件，判断处理是否合法。
要是涉及劳动关系解除，得收集单位的解除通知、离职证明等，明确解除原因和时间，判断解除是否合法，好主张赔偿。
此外，其他和争议相关的证据也不能少。比如涉及工伤，要有医疗诊断证明、工伤认定决定书；涉及培训服务期，要有培训协议。收集证据时，要保证真实性、合法性和关联性，这样证据才更有证明力。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，未签订劳动合同。公司拖欠小朱工资，还经常安排加班却不支付加班费，之后无故解除与小朱的劳动关系。小朱决定申请劳动仲裁，然而他没有直接能证明自己主张的证据，与公司就劳动关系、工资薪酬、工作时间、解除合法性等方面存在争议。

案情分析:

1、小朱可收集工资支付凭证、工作证、其他劳动者证言等证明劳动关系。若有工资条、银行工资流水明细，可证实工资数额和拖欠情况。
2、考勤记录、加班审批单等能证明工作时长和加班情况，为主张加班工资所用。
3、小朱要收集公司的员工手册、规章制度文件，判断公司依据其作出处理的合法性。
4、收集公司的解除通知、离职证明，明确解除原因和时间，判断解除是否合法以主张赔偿。
5、若有其他与争议相关的事项，依据具体情况收集对应证据，且要保证证据真实、合法、关联。