劳动仲裁赔偿算工资吗

在劳动仲裁里，赔偿部分算不算工资得看具体情况。
有些赔偿和工资紧密相关，可算作广义工资。比如拖欠工资的赔偿金，是因为单位没及时足额发工资，按规定要额外给的赔偿，它的计算基础就是工资。还有未签书面劳动合同的双倍工资差额，这是对单位不跟员工签合同的惩罚，计算时是以员工应得工资为依据的。
然而，也有一些赔偿不属于工资范畴。像违法解除劳动合同的赔偿金，是单位违法解除劳动关系，按经济补偿标准的两倍赔给员工的。经济补偿虽按工作年限和月工资算，但赔偿金本身是对单位违法行为的惩罚，不算工资。另外，工伤赔偿是员工因工作受伤或患职业病得到的补偿，像医疗费、伤残补助金等，也不属于工资。
总之，判断劳动仲裁赔偿算不算工资，得看赔偿项目和性质。要是你对这方面还有疑问，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司发生劳动纠纷后申请劳动仲裁。仲裁结果包含多项赔偿，小朱认为所有赔偿都应算入工资，而公司则认为部分赔偿不应算工资。双方争议焦点在于，像拖欠工资的赔偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额，以及违法解除劳动合同的赔偿金、工伤赔偿等是否应计入工资。

案情分析:

1、拖欠工资的赔偿金和未签订书面劳动合同的双倍工资差额本质与工资相关，属于广义工资构成。前者是因用人单位未及时足额支付工资而额外支付的赔偿，基础是工资；后者是以劳动者应得工资为计算依据，是对用人单位不签合同的惩罚。
2、违法解除劳动合同的赔偿金是对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，虽按经济补偿标准计算，但本身并非工资。工伤赔偿是劳动者因工作受伤或患职业病获得的补偿，也不属于工资范畴。判断劳动仲裁赔偿是否算工资，需依据赔偿项目和性质确定。