公司辞退不给补偿什么情况

公司辞退员工有时不用给补偿，但得符合特定情况。
一是试用期不符合录用条件。公司得有明确录用条件，还能拿出证据，像员工工作表现、业绩没达到录用标准。
二是严重违反规章制度。公司的制度要合法制定，还得向员工公示过。要是员工多次旷工、严重违反操作流程，就属于严重违纪，公司辞退不用补偿。
三是严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。比如工作失误让公司有重大经济损失，或者利用职务之便谋私利损害公司利益。
四是员工和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作，或者公司提出后还不改。
五是因欺诈、胁迫或乘人之危，让公司在违背真实意思下订立或变更劳动合同，导致合同无效。
六是员工被依法追究刑事责任，公司可辞退且无需补偿。
公司以这些理由辞退员工，要准备充分证据，不然有法律风险。员工若遇到公司无证据辞退，可通过劳动仲裁等方式维护自己权益。

案情回顾:

小许入职某公司尚在试用期，公司以其不符合录用条件为由将其辞退。小许认为公司并无明确录用条件，也未提供证据证明自己不符合要求。同时，小胡因多次旷工被公司以严重违反规章制度辞退，小胡称公司规章制度未向其公示。另外，小丽因工作失误给公司造成经济损失被辞退，小丽觉得损失未达重大程度。三人遂决定通过劳动仲裁维护权益。

案情分析:

1、依据相关法律，公司以不符合录用条件辞退员工，需有明确录用条件并能提供证据证明员工不符合，本案中公司若无法举证，辞退小许可能违法。
2、公司以严重违反规章制度辞退员工，规章制度需合法制定且向员工公示，若公司未公示，辞退小胡不合法。
3、公司以严重失职造成重大损害辞退员工，要证明损失重大，若公司无法证明损失重大，辞退小丽也存在法律风险。