无法确认劳动关系如何赔偿

当无法确认劳动关系时，赔偿问题得根据不同情况来处理。
要是员工和单位对劳动关系有争议，可通过劳动仲裁或法院诉讼来确定。这时，员工要提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据。要是最后还是无法确认劳动关系，就没办法按照劳动法拿到工伤赔偿等基于劳动关系的赔偿。
但如果存在劳务关系或者其他民事法律关系，能尝试按照民法规定索赔。例如在提供劳务时受伤，按照《民法典》侵权责任规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。要是在提供劳务期间，因第三人行为使提供劳务一方受损，提供劳务一方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
要是因为单位过错，导致无法确认劳动关系并给员工造成损失，员工可根据《民法典》侵权责任规定，要求单位赔偿。赔偿范围涵盖因无法确认劳动关系产生的工资损失、医疗费用等实际损失。

案情回顾:

小朱在某单位工作时受伤，要求单位给予工伤赔偿。单位却否认与小朱存在劳动关系，双方因此产生争议。小朱提供了部分工资支付凭证，但证据不够充分。劳动仲裁和诉讼后，仍无法确认劳动关系，小朱无法按劳动法获得工伤赔偿。小朱认为是单位过错导致无法确认劳动关系，造成自己工资损失和医疗费用支出，要求单位赔偿。

案情分析:

1、由于无法确认劳动关系，小朱不能依据劳动法获得工伤赔偿等基于劳动关系的赔偿。但如果能证明存在劳务关系或其他民事法律关系，可按民法相关规定索赔。
2、若因单位过错导致无法确认劳动关系，给小朱造成损失，小朱可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求单位承担赔偿责任，赔偿范围包括工资损失、医疗费用等实际损失。